Dabei steht der ZAV ein eigenes Budget zur Verfügung, um die Bewerber über Eingliederungszuschüsse oder die Finanzierung von Probebeschäftigungen bei der Arbeitsaufnahme zu unterstützen. "Dieses Budget erweitert unseren Aktionsradius, schwerbehinderten Akademikern die Teilhabe am Berufsleben zu ermöglichen", sagt Dr. Carsten Klein, Vorsitzender der Geschäftsführung der ZAV.
Die spezielle Vermittlungseinheit in der ZAV unterbreitet besonders betroffenen schwerbehinderten Akademikern Vermittlungsvorschläge und berät zu den konkreten Arbeitsangeboten. "Die Kollegen bringen aus ihrer eigenen beruflichen Erfahrung in oder außerhalb der Bundesagentur für Arbeit Expertise mit, die sie in der Beratungs- und Vermittlungsarbeit gewinnbringend einsetzen", so Carsten Klein.
Bei der Vermittlung schwerbehinderter Akademiker spielen neben den fachlichen Qualifikationen auch die Arten der Behinderung eine entscheidende Rolle. Erhebliche Einschränkungen, zum Beispiel durch Sehbehinderung oder Erblindung, durch Gehbehinderungen oder Rollstuhl, durch organische oder psychische Erkrankungen, erschweren die berufliche Integration. Durch gezielte Gestaltung der Arbeitsplätze können diese minimiert werden. Ein weiterer positiver Aspekt ist, dass eine Steigerung der Diversität der Belegschaft das Betriebsklima nachhaltig verbessert.
REHACARE.de; Quelle: Bundesagentur für Arbeit, Zentrale Auslands- und Fachvermittlung (ZAV)
