"Das DisAbility Talent Programm vernetzt Arbeitgeber und potenzielle Mitarbeiter*innen mit Behinderung"

Herr Schörghofer, wie genau möchte das DisAbility Talent Programm nun auch in Deutschland dazu beitragen, Studierende mit Behinderung und Unternehmen miteinander zu vernetzen?

Daniel Schörghofer: Das DisAbility Talent Programm schafft Berührungspunkte und vernetzt Arbeitgeber und potenzielle Mitarbeiter*innen mit Behinderung. Unternehmen treffen hochqualifizierte Studierende mit Behinderung und lernen diese bei sogenannten Job-Shadowings näher kennen. Die Studierenden erwerben in Gruppen- und Einzelcoachings Skills in Selbstpräsentation und lernen, ihre Behinderung als Karrierefaktor zu sehen.

Im DisAbility Talent Programm gibt es mehrere Veranstaltungen, die dabei helfen, die eigene Karriere zu planen, sich selbst besser präsentieren zu können und Bewerbungsgespräche zu üben:

Im Gruppencoaching erarbeiten die Studierenden gemeinsam mit einem externen Coach wie sie mit ihrer Körpersprache und Stimme überzeugen können.

Im Einzelcoaching besprechen wir die jeweilige Karrierestrategie und den Inhalt eines Bewerbungsgespräches. Des Weiteren überarbeiten wir den Lebenslauf und das Motivationsschreiben.

Im Karrierecoaching erarbeiten wir gemeinsam Karrierebooster und Karriereminderer und geben Tipps zu "How to network".

Das Highlight des DisAbility Talent Programms bildet der Matching-Day. An diesem Tag lernen die Studierenden die Personalverantwortlichen der Partnerunternehmen bei einem Speed-Dating kennen. Hier kann vorher Geübtes in die Praxis umgesetzt und angewandt werden.

Während den Job-Shadowings können die Studierenden das Unternehmen von innen kennenlernen und die Unternehmenskultur entdecken.

Schörghofer: Das DisAbility Talent Programm konnte bereits drei Mal erfolgreich durchgeführt werden. Der erste Durchgang fand 2015 mit fünf Unternehmen (UniCredit Bank Austria, IBM, REWE, PwC & Wirtschaftskammer Österreich) statt, der zweite verzeichnete sieben Partnerunternehmen (UniCredit Bank Austria, Caritas, Österreichische Lotterien, PwC, REWE, Takeda, Oesterreichische Nationalbank) und der dritte Durchgang verzeichnete neun Top-Unternehmen (Caritas, Österreichische Lotterien, PwC, REWE, Takeda, Oesterreichische Nationalbank, Mondi, Air Liquide, Raiffeisen Bank International) als Partner. Für das aktuelle DisAbility Talent Programm haben wir derzeit zehn Partnerunternehmen (Caritas, Österreichische Lotterien, PwC, REWE, Takeda, Oesterreichische Nationalbank, Mondi, Air Liquide, Raiffeisen Bank International und Premiqamed) mit an Bord.

Da das DisAbility Talent Programm jedes Jahr mehr Partnerunternehmen hatte, konnten wir ein gesteigertes Interesse der Wirtschaft an diesem Karriereprogramm erkennen.

Auch die Teilnehmer*innen profitierten vom DisAbility Talent Programm. Viele Studierende haben noch sehr wenig Bewerbungserfahrung und demnach einige offene Fragen. Das DisAbility Talent Programm bietet eine wunderbare Möglichkeit Bewerbungsgespräche zu üben und auf offene Fragen Antworten zu erhalten und das alles in einem geschützten Umfeld.

Eine Teilnehmerin schrieb uns: "Was ich früher als Schwäche gesehen habe, ist heute meine Stärke."

Aber nicht nur vom Einzel- und Gruppencoaching profitieren die Teilnehmer*innen. Rund 25 Prozent der Teilnehmer*innen erhalten durch das DisAbility Talent Programm eine Festanstellung bei einem unserer Partnerunternehmen.  

Inwiefern profitieren sowohl die beteiligten Unternehmen als auch unsere Gesellschaft insgesamt von dem Programm?

Schörghofer: Statistische Erhebungen zeigen, dass mehr als elf Prozent der Studierenden in Deutschland angeben, dass sie eine Behinderung haben. Gleichzeitig ist der Anteil an Mitarbeiter*innen mit Behinderung in Unternehmen wesentlich geringer. Somit besteht hier eine große Differenz. Durch das DisAbility Talent Programm erhalten unsere Partnerunternehmen einen weiteren Zugang zu hochqualifizierten Studierenden mit Behinderung und können so einen möglichen Fachkräftemangel besser ausgleichen.

Durch einen engen persönlichen Kontakt zwischen Bewerber*innen mit Behinderung und Unternehmen können letztere erkennen, wie sie ihre Rahmenbedingungen für die Rekrutierung optimieren können, um eine offenere und inklusivere Organisation zu werden.

Das DisAbility Talent Programm trägt dazu bei, dass Studierende mit Behinderung durch ein gutes Rüstzeug einen besseren Einstieg in die Arbeitswelt vorfinden und dass gleichzeitig die Unternehmen die richtigen Talente von morgen kennenlernen.

Was bedeutet für Sie Inklusion?

Schörghofer: Inklusion ist für mich, wenn alles für jede Person möglich gemacht wird.