Welche wertvollen Erfahrungen und Erkenntnisse haben Sie mit dem Programm bereits in den Vorjahren in Österreich sammeln können?
Schörghofer: Das DisAbility Talent Programm konnte bereits drei Mal erfolgreich durchgeführt werden. Der erste Durchgang fand 2015 mit fünf Unternehmen (UniCredit Bank Austria, IBM, REWE, PwC & Wirtschaftskammer Österreich) statt, der zweite verzeichnete sieben Partnerunternehmen (UniCredit Bank Austria, Caritas, Österreichische Lotterien, PwC, REWE, Takeda, Oesterreichische Nationalbank) und der dritte Durchgang verzeichnete neun Top-Unternehmen (Caritas, Österreichische Lotterien, PwC, REWE, Takeda, Oesterreichische Nationalbank, Mondi, Air Liquide, Raiffeisen Bank International) als Partner. Für das aktuelle DisAbility Talent Programm haben wir derzeit zehn Partnerunternehmen (Caritas, Österreichische Lotterien, PwC, REWE, Takeda, Oesterreichische Nationalbank, Mondi, Air Liquide, Raiffeisen Bank International und Premiqamed) mit an Bord.
Da das DisAbility Talent Programm jedes Jahr mehr Partnerunternehmen hatte, konnten wir ein gesteigertes Interesse der Wirtschaft an diesem Karriereprogramm erkennen.
Auch die Teilnehmer*innen profitierten vom DisAbility Talent Programm. Viele Studierende haben noch sehr wenig Bewerbungserfahrung und demnach einige offene Fragen. Das DisAbility Talent Programm bietet eine wunderbare Möglichkeit Bewerbungsgespräche zu üben und auf offene Fragen Antworten zu erhalten und das alles in einem geschützten Umfeld.
Eine Teilnehmerin schrieb uns: "Was ich früher als Schwäche gesehen habe, ist heute meine Stärke."
Aber nicht nur vom Einzel- und Gruppencoaching profitieren die Teilnehmer*innen. Rund 25 Prozent der Teilnehmer*innen erhalten durch das DisAbility Talent Programm eine Festanstellung bei einem unserer Partnerunternehmen.