Türöffner Barrierefreiheit: Inklusion am Arbeitsplatz

Braille-Zeilen für den Laptop, Besprechungen mit Gebärdensprachdolmetschung oder bauliche Maßnahmen für eine rollstuhlgerechte Umgebung – es gibt viele Möglichkeiten, einen Arbeitsplatz barrierefrei zu gestalten. Wie diese konkret aussehen, sollte sich immer an den individuellen Anforderungen und Bedürfnissen orientieren. Um diesen möglichst gerecht werden zu können, müssen sich Unternehmen schnell und unkompliziert über die Beschäftigung von Menschen mit Behinderung informieren können. "Gerade in kleinen und mittleren Unternehmen mangelt es an Wissen", weiß Andrea Kurtenacker, Leiterin des Kompetenzfelds Berufliche Teilhabe und Inklusion im Institut der deutschen Wirtschaft Köln e.V. (IW Köln). Selbst unter den Unternehmen, die Erfahrung haben mit der Beschäftigung von Menschen mit Behinderung, seien nur knapp 60 Prozent ausreichend über behinderungsgerechte Arbeitsgestaltung – wie zum Beispiel Hilfsmittel – informiert. "Sogar nur 45 Prozent geben an, über ausreichende Informationen zur Rekrutierung von neuen Mitarbeiter*innen mit Behinderung zu verfügen. Digitale Portale wie www.kofa.de und www.rehadat.de können diesen Unternehmen dabei helfen."

Das Angebot vom Kompetenzzentrum Fachkräftesicherung (KOFA) am IW Köln ist vielfältig und richtet sich an kleine und mittlere Unternehmen (KMU). Zwar ist das Angebot nicht spezifisch auf die individuelle Beratung einzelner Unternehmen ausgerichtet, dennoch bietet KOFA online zahlreiche Informationen, Praxisbeispiele und auch Dossiers zu Themen wie Digitalisierung oder Inklusion an. "Insgesamt ist zu beachten, dass das Thema 'Einstellung' hinter dem Thema 'Bindung' zweitranging ist", sagt Christoph Metzler vom KOFA. Die große Mehrheit von Menschen mit Behinderung erwerbe eine Behinderung nämlich erst im späteren Berufsleben. "Hier gilt es für Arbeitgeber die richtigen Schritte – technisch wie organisatorisch – zu treffen, damit die Fachkraft im Unternehmen bleibt. Gerade weil der Anteil von älteren Menschen auf dem Erwerbsmarkt in den letzten Jahren gestiegen ist und in einigen Berufen Engpässe an alternativen Arbeitskräften bestehen, wird dieser Weg der Fachkräftesicherung auch weiterhin an Bedeutung gewinnen", zeigt Metzler sich zuversichtlich. Welche Entwicklungen außerdem Potenzial haben, erzählen Metzler und Kurtenacker in unserem Beitrag Digitalisierung: Inklusions-Kraft für mehr barrierefreie Arbeitsplätze.

Unabhängiges Wissen zur beruflichen Teilhabe von Menschen mit Behinderung und chronischen Erkrankungen ist ein zentraler Baustein, um eben diese auch ermöglichen zu können. Gebündelt an einem Ort findet man diese Informationen beispielsweise bei REHADAT. Das bundesweit gültige, neutrale Informationsportal bietet auf insgesamt 14 Portalen zahlreiche, thematisch gebündelte Informationen, Umfragen und Publikationen – von Rheuma bis Hörbehinderung ist alles dabei. Zentraler Bestandteil des Portals sind die Praxisbeispiele zur Beschäftigung von Menschen mit Behinderung. Aktuell bekommt das Portal REHADAT Gute Praxis einen neuen Anstrich und wird dann im Juli nach dem sogenannten Relaunch neugestaltet informieren und mit insgesamt 900 konkreten Einzelfall-Beispielen zeigen, dass und wie berufliche Teilhabe funktionieren kann.

Ein lebender Beweis dafür aus dem Berufsalltag ist übrigens Anja Winkler: Sie ist Mitarbeiterin im gehobenen Innendienst an der Technischen Universität Dresden und kann mithilfe diverser technischer Hilfsmittel sowie einer Arbeitsassistenz selbstbestimmt ihrer beruflichen Verantwortung nachkommen. Dass sie blind ist, spielt in ihrer Beratungstätigkeit und im Kreis der Kolleg*innen keine zentrale Rolle. Vielmehr steht ihre Kompetenz im Vordergrund, die von allen geschätzt wird. Im Gespräch mit REHACARE.de sagte sie unter anderem: "Barrieren im Kopf abzubauen, ist wichtiger als die Hilfsmittel selbst". Was genau es damit auf sich hat, erfahren Sie in unserem Interview.

Christoph Metzler, der selbst ebenfalls eine schwere Sehbehinderung hat, sieht aber auch durchaus die Vorteile von Hilfsmitteln für die berufliche Teilhabe: "Ich denke, dass die Fortschritte im technischen Bereich – wie beispielsweise Exoskelette – sicher mittelfristig die Arbeitsfähigkeit von Menschen mit Behinderung in vielen Bereichen noch steigern werden. Auch im Bereich Sehbehinderung gibt es faszinierende Gadgets, die Gesichter von Menschen erkennen können und eine mobile Vorlesefunktion bieten." Aber darauf dürfe das Thema Inklusion nicht verengt werden. Es komme weiterhin stark auf die zwischenmenschliche Ebene an. Metzler wünscht sich, dass Menschen am Arbeitsplatz über ihre gesundheitlichen Herausforderungen offen reden dürfen und ein wertschätzendes Feedback von Seiten ihrer Manager*innen erhalten. Das gelte vor allem auch für psychische Erkrankungen, bei denen oft noch Ängste bestünden, generell etwas falsch zu machen. Da benötigen mitunter beide Seiten noch Unterstützung. Zu diesem Themenkomplex hat das KOFA zusammen mit der Aktion Mensch einen Leitfaden entwickelt, der kostenlos als PDF heruntergeladen werden kann.

Ein Arbeitsplatz, der im besten Fall in jeder Hinsicht frei von Barrieren ist, trägt nicht nur zur beruflichen Teilhabe bei, sondern auch zu einem selbstbestimmten Leben. Denn: "Barrierefreiheit wird häufig nur technisch verstanden, aber sie ist ja immer auch ein Türöffner. Ein Türöffner zu mehr Zufriedenheit mit dem eigenen Leben", weiß Metzler. "Das Erleben von Autonomie und Chancengleichheit ist für Menschen, die sich sonst häufig jeden Tag überlegen müssen, wie sie eine passende Lösung im Alltag für sich finden, etwas unglaublich Wertvolles. Und Selbstbestimmung und Wertschätzung gibt es natürlich nicht nur im Arbeitsleben. Aber Arbeit hat für viele Menschen eben auch einen sinnstiftenden Wert."