Unternehmen und ihr soziales Engagement: Vielfalt ist ein Gewinn

Barrierefreiheit, Teilhabe und Inklusion sind Schlagworte, die immer wieder fallen, wenn es um Menschen mit Behinderung geht. Sich jedoch nicht auf die Behinderung zu fokussieren, sondern auf die Fähigkeiten der Menschen, ist längst noch nicht überall angekommen – gerade wenn es um berufliche Teilhabe geht. Welche Rolle Unternehmen und ihr soziales Engagement mittlerweile spielen, um wichtige gesellschaftliche Veränderungen voranzutreiben, haben wir nachfolgend etwas näher beleuchtet.

Gemeinsam erreichen Menschen mehr. Für manch berechtigte Forderung braucht es aber die richtige Bühne. Und die richtige Stimme. Jedes Jahr treffen sich daher in einem Schweizer Kanton international führende Wirtschaftsexpert*innen, Politiker*innen, Wissenschaftler*innen sowie gesellschaftliche Akteur*innen und Journalist*innen, um globale Fragen zu diskutieren. Was als Aufruf in Davos begann, ist mittlerweile eine weltweite Bewegung:

The Valuable 500 wurde auf dem Weltwirtschaftsforum 2019 in Davos ins Leben gerufen. Es war ein Aufruf der Gründerin und Aktivistin Caroline Casey, Inklusion von Menschen mit Behinderung in weltweit operierenden und auf ihrem Gebiet führenden Unternehmen auf die Unternehmensagenda zu setzen. Unterstützt wurde sie von Unilever-CEO Paul Poleman sowie den Unternehmen Virgin Media und der Omnicom Media Group. Außerdem von Anfang an dabei ist die One Young World, eine Initiative, die jungen Führungskräften ein Forum bietet, um sich zu vernetzen und gegenseitig zu fördern, mit dem Ziel, eine bessere Welt zu schaffen.

Wenn man so will, ist das auch das Ziel von The Valuable 500. Es ging nicht nur darum, 500 international tätige und erfolgreiche Firmenchefs an einen virtuellen Tisch zu bekommen. Das eigentliche Ziel ist es, das Bewusstsein zu schaffen, dass Menschen mit Behinderung ein ungeheures soziales und wirtschaftliches Potenzial haben. Tim Davie, Director General des BBC, sagte in einem Video zu den Gründen des Beitritts: "Ich glaube, die Valuable 500 Initiative ist sehr wichtig, da Unternehmen und wir als Gesellschaft nicht schnell genug vorankommen. Wir können als Führungskräfte in unseren eigenen Organisationen bereits viel bewegen, aber gemeinsam können wir noch viel mehr erreichen." Es geht also nicht nur darum, im eigenen Unternehmen für mehr Teilhabe zu sorgen, sondern auch die Gesellschaft zu einem inklusiveren Ort zu machen.

Wie man dieses Thema angeht, dafür gibt es allerdings nicht den einen Weg. In Bezug auf die berufliche Teilhabe wurde mit der Ausgleichsabgabe von der deutschen Politik eine Maßnahme ergriffen, die vielfach auf Kritik stieß. Die abschreckende Wirkung beziehungsweise der Anreiz Menschen mit Behinderung einzustellen, blieb nämlich aus. Auch aus dem einfachen Grund, dass die Abgabe viel zu niedrig ist und es gleichzeitig an Aufklärung darüber mangelt, welche Unterstützung es unter anderem bei der Arbeitsplatzgestaltung geben kann. Dabei wurden auch viele Projekte zur beruflichen Teilhabe von Menschen mit Behinderung seitens des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales (BMAS) gefördert und unterstützt. Und auch die Bundesarbeitsgemeinschaft der Inklusionsämter und Hauptfürsorgestellen (BIH) berät Arbeitgeber bezüglich mehr Barrierefreiheit und einer inklusiveren Unternehmensstruktur. Im Interview mit Christoph Beyer klärte REHACARE.de erst kürzlich, wie Corona die berufliche Teilhabe beeinflussen könnte und welche Möglichkeiten diese Pandemiesituation für Arbeitnehmende und Arbeitgebende bereithält. Die Aktivist*innen, die schon lange für mehr berufliche Teilhabe plädieren, oder Projekte wie myAbility.jobs sorgen nicht nur für mehr Aufmerksamkeit, sondern haben auch Lösungen parat oder bringen Menschen mit Behinderung und Unternehmen zusammen. Mit der freiwilligen Verpflichtung großer, internationaler Unternehmen zu mehr Inklusion im Arbeitsleben entsteht nun ein gewisser medienwirksamer Druck aus der Wirtschaft selbst heraus. The Valuable 500 hat es geschafft, den Themen Chancengleichheit und Vielfalt nicht nur eine Bühne zu geben, sondern auch als Sprachrohr zu fungieren.

Seit dem 18. Mai 2021 sind die 500 vollzählig. Mit dabei sind Unternehmen aus 36 Ländern, mit insgesamt 20 Millionen Angestellten. Von Google, Apple und Microsoft über H&M, LIDL sowie Zalando bis hin zu American Express, Airbnb und Sky – aus nahezu jeder Branche sind Firmen vertreten. "The Valuable 500 ist eine starke weltweite Initiative, die Inklusion und Vielfalt hervorhebt – Themen, an denen wir kontinuierlich arbeiten und die unsere Unternehmenskultur bereichern", wird Ola Källenius, Vorsitzender des Vorstands der Daimler AG und Mercedes-Benz AG, auf der firmeneigenen Webseite bezüglich des Beitritts zitiert. Und auch Medizintechnikhersteller Ottobock war von der Idee begeistert und ist ebenfalls Teil der 500. Schließlich können sich auch Unternehmen weiter verbessern, die das Thema Inklusion und Behinderung längst auf ihrer Agenda stehen haben. 

Die Unterschiede feiern und voneinander lernen – das ist es, was nicht nur Unternehmen immer häufiger zusammenarbeiten lässt. So rief beispielsweise die opta data Gruppe im Februar ein Start-up-Programm ins Leben. Damit möchte der führende Anbieter in Sachen IT, Abrechnung und weiterer Services im Gesundheitswesen den Ausbau und die Entwicklung des Themas "Digital Health" vorantreiben. Also software-basierte Tools und Apps sowie Technologien zur Verarbeitung und Auswertung von großen Datenmengen, wie sie im Gesundheitswesen nun einmal vorkommen. Die Lösungen – egal ob Big Data, Künstliche Intelligenz (KI) oder eben Apps – sollen die Arbeit im Gesundheitswesen oder das Leben der Patient*innen vereinfachen.

Wieso es dafür Start-ups braucht? "In Zusammenarbeit mit den Start-ups kommen Lösungen viel schneller zum Einsatz und vereinfachen den beruflichen Alltag der Akteure im Gesundheitswesen. Außerdem kommen sie so schneller bei Patient*innen an", so die Projektmanagerin im Corporate Development/M&A Dr. Jana Drechsler. Sie betreut das Programm und hat selbst Erfahrung in Sachen Start-up-Gründung. Am Ende gewinnen aber nicht nur Gesundheitswesen und Patient*innen. Auch Unternehmen und Start-ups profitieren. "Zum einen erhalten wir eine Vielzahl spannender Impulse und Ideen für zukünftige Lösungen, die wir aus eigener Kraft erst später oder überhaupt nicht entdeckt hätten", und "zum anderen ermöglichen wir den Start-ups natürlich einen schnelleren Marktzugang und unsere Ressourcen als Sparring-Partner." Vernetzung ist gerade heute das Zauberwort schlechthin. Egal, ob es um Ressourcen oder Digitalisierung im Allgemeinen geht.

Und dass es in Sachen Digitalisierung in Deutschland noch einiges zu tun gibt, dürfte nicht erst seit der Corona-Pandemie offensichtlich geworden sein. Doch genau diese ist das Spezialgebiet des Unternehmens mit Sitz in Essen, welches seinen 50-jährigen Firmengeburtstag feiert. Im Zuge der E-Health-Initiative des Bundesministeriums für Gesundheit hat sich opta data bereits verdient gemacht und fast 90.000 Leistungserbringern den Zugang zur Telematikinfrastruktur (TI) verschafft. Die TI ist "eine sichere Datenautobahn und bildet das Grundgerüst, das den sicheren Austausch von digitalen Gesundheitsdaten zwischen verschiedenen Akteuren im Gesundheitswesen möglich macht", erklärt Drechsler. Mit dem Start-up-Programm sollen jetzt weitere Lösungen oder Angebote gefunden beziehungsweise entwickelt werden, von denen die Leistungserbringer sowie Patient*innen profitieren können. "Zukünftige Lösungen müssen so gestaltet sein, dass sie Prozesse im Gesundheitswesen vereinfachen und schneller machen, so dass beide Seiten – Patient*innen und Leistungserbringer – Vorteile für sich ziehen können. Dabei ist es wichtig, dass Anwendungen möglichst unkompliziert und bedienbar angeboten werden können."

Bedienbar ist das richtige Stichwort. Damit Menschen mit eingeschränkter Mobilität trotzdem mobil sein können, bedarf es gewisser Hilfsmittel. AMF-Bruns ist dabei die richtige Adresse in Sachen Fahrzeugumrüstung beziehungsweise Fahrzeugtechnik für Menschen mit Mobilitätseinschränkungen. Seit 60 Jahren verbindet das Unternehmen technisches Know-how mit immer neuen Innovationen. Doch das Mitglied der European Mobility Group (EMG) hört bei der Entwicklung und Produktion von Mobilitätslösungen für Menschen mit Behinderung nicht auf.

Getreu dem Motto: "Menschen fördern – die Region stärken" möchte das mittlerweile in dritter Generation geführte Familienunternehmen etwas zurückgeben. So gründeten Gerit und Jürgen Bruns die AMF-Bruns Stiftung. Diese stellt Projekten oder Initiativen nicht nur ihre Fahrzeuge zur Verfügung, sondern leistet bei Bedarf auch Finanzierungshilfe für Umbauten oder Anpassungen. "Mit der AMF-Bruns Stiftung wollen wir unser Engagement in beiden Bereichen [sowohl der Mobilitätsförderung als auch der Ausbildung; Anm. d. Red] systematisch weiter ausbauen – beispielsweise durch die individuelle Unterstützung von Kindern und Jugendlichen mit einem erhöhten Förderbedarf, finanzielle Hilfen für Menschen mit Behinderung oder die Bereitstellung von Mitteln für zukunftsweisende Projekte im Bereich Mobilität", ist auf der Webseite der Stiftung zu lesen.

Kinder und Jugendliche zu fördern und ihnen zu ermöglichen, all ihr mögliches Potenzial abzurufen, ist auch im Interesse von opta data. "Als familiengeführte Unternehmensgruppe ist es für uns selbstverständlich, soziale und gesellschaftliche Verantwortung zu übernehmen. Seit langem unterstützen wir Vereine und Organisationen mit Spenden oder Sponsoring. Dabei engagieren wir uns vor allem für Kinder und Jugendliche an unseren Standorten", sagt Jana Drechsler.

Egal wie international Unternehmen heutzutage agieren oder wie weit sie vernetzt sind, sie sind durchaus standortverbunden und sich ihrer sozialen Verantwortung bewusst. Und sie geben immer öfter auch etwas zurück. Und was lokal im niedersächsischen Ammerland oder dem Zentrum des Ruhrgebiets funktioniert, kann für die gesamte Welt doch nicht schlecht sein? "Eine Gesellschaft gestalten, die alle einschließt", ist an einer Stelle des Image-Videos auf der Startseite von The Valuable 500 zu hören/zu lesen. Und in aktuell so schwierigen Zeiten ist es doch vielleicht ein Hoffnungsschimmer, dass nicht nur Menschen mit Behinderung eine Stimme bekommen, sondern Diversität an sich Einzug in alle gesellschaftlichen Lebensbereiche hält.