Inklusive Ausbildung im Handwerk: Wie eine Kfz-Werkstatt berufliche Teilhabe ermöglicht

Inklusive Ausbildung im Handwerk ist möglich – auch in einer Kfz-Werkstatt. Was zunächst wie eine Ausnahme klingt, ist in einem neu gegründeten mittelständischen Betrieb gelebte Realität. Mit Wörtz-Car-Works GmbH zeigen Sandra Wörtz und Christian Wörtz, dass berufliche Teilhabe für Menschen mit Behinderung nicht an der Betriebsgröße scheitert – sondern am Willen.

Der Impuls für das Konzept kam aus dem eigenen Leben; "Wir haben selbst einen Sohn mit einer sogenannten geistigen Behinderung, der aber in einer Werkstatt für Menschen mit Behinderung arbeitet und für den der erste Arbeitsmarkt auch nichts wäre", erzählt Sandra Wörtz, Assistenz der Geschäftsleitung bei Wörtz-Car-Works GmbH. Gleichzeitig begleitet sie beruflich Menschen mit Lernschwierigkeiten und psychischen Erkrankungen, wobei sie feststellte, dass viele von ihnen deutlich mehr Potenzial mitbringen. "Irgendwann habe ich mir gesagt: Es muss einen anderen Weg geben und es kann nicht immer der Weg aus der Förderschule in die Werkstatt für Menschen mit Behinderung (WfbM) sein."

Als das Ehepaar beschloss, einen eigenen Kfz-Betrieb zu gründen, war klar: Es sollte kein Betrieb "wie jeder andere" werden. "Wir haben gesagt: Lass uns doch einfach aus der normalen Kfz-Werkstatt einen Inklusionsbetrieb machen und schauen, wie wir das stemmen könnten."

Von Beginn an suchten die Wörtz’ aktiv Unterstützung. "Wir haben uns mit dem Inklusionsamt in Verbindung gesetzt, mit sämtlichen Trägern, mit der Handwerkskammer, mit der Agentur für Arbeit." An einem "runden Tisch", wo alle relevanten Personen vernetzt waren, wurde schnell klar: Der Bedarf ist da, doch viele Betriebe zögern.

Der nächste Schritt war konsequent: nicht nur Beschäftigung, sondern Ausbildung. Seit dem 1. September absolviert Azubi Niko seine Ausbildung zum Fahrzeugpfleger – betrieblich auf dem ersten Arbeitsmarkt, nicht trägergestützt. Er besucht eine Regelberufsschule und wird dort durch Gebärdensprachdolmetschende begleitet.

Barrierefreiheit wurde nicht nachträglich ergänzt, sondern von Anfang an mitgedacht und beim Einzug in die neue Halle wurde nichts dem Zufall überlassen. "Wir haben unsere Mitarbeiterin im Rollstuhl, Melanie Fischer, gebeten, wirklich alles Probe abzufahren, um zu schauen, wo kommt denn ihr Arbeitsplatz hin."

Nicht die Mitarbeitenden mussten sich anpassen – sondern der Arbeitsplatz. "Wir haben entschieden nicht festzulegen, wo welcher Schreibtisch steht, sondern wir haben gesagt, wir passen das ihrer Behinderung an."

In der Werkstatt arbeiten Menschen mit und ohne Behinderung selbstverständlich zusammen. Entscheidend ist dabei die Haltung.

"Jeder, der dazukommen möchte, ist herzlich willkommen, aber er muss Menschen mit Behinderungen vollumfänglich akzeptieren."

Das wirkt sich auch positiv auf das Betriebsklima aus: respektvoller Umgang, flache Hierarchien, starkes Gemeinschaftsgefühl.

Dass inklusive Ausbildung im Handwerk funktioniert, zeigt sich im Alltag der Auszubildenden. Für Niko war der Weg in die Kfz-Werkstatt eine bewusste Entscheidung nach seinen Interessen. Digitale Hilfsmittel, klare Strukturen und punktuelle Begleitung ermöglichen ihm, seine Ausbildung im Betrieb und in der Berufsschule zu absolvieren. Entscheidend ist ein Umfeld, das offen ist und gemeinsam Lösungen findet.

Was andere Betriebe oft zurückschrecken lässt, sind Unsicherheit und der vermeintlich hohe Aufwand. Für Sandra Wörtz ist klar, worauf es ankommt: "Also Mut auf jeden Fall."

Gerade kleine und mittelständische Betriebe hätten großes Potenzial. "Die Betriebe sollten nicht immer sagen, es geht nicht. Es gibt für alles eine Lösung. Man muss es nur wollen." So zeigt die Kfz-Werkstatt: Berufliche Teilhabe ist auch im Handwerk möglich – nicht als Ausnahme, sondern als realistische Option.

veröffentlicht am: 16.01.2026