Berufliche Teilhabe zu Zeiten von Corona – Möglichkeiten und Stolperfallen

Nicht jede*r hat das Glück bis zur Rente im Traumberuf arbeiten zu können. Wenn es dafür gesundheitliche Gründe gibt, kann eine berufliche Rehabilitation nötig werden. Wenn eine Schwerbehinderung vorliegt, werden zusätzlich zum Rententräger auch die Integrations- beziehungsweise Inklusionsämter tätig. Aber auch Corona hält derzeit den Arbeitsmarkt in Atem.

Wie sich das auf Arbeitnehmer*innen mit Behinderung auswirkt, was es zukünftig bräuchte, um auch Menschen aus der Langzeitarbeitslosigkeit hin zu einer inklusiveren beruflichen Teilhabe zu führen und welche Lehren man für die Arbeitswelt nach Corona ziehen kann, darüber sprach Christoph Beyer mit REHACARE.de im Interview.

Herr Beyer, Sie sind Vorsitzender der Bundesarbeitsgemeinschaft der Integrationsämter und Hauptfürsorgestellen (BIH) und haben in einem Interview mit dem Landschaftsverband Rheinland (LVR) gesagt, dass die aktuelle Lage zeigen wird, wie ernst wir in Deutschland Inklusion wirklich nehmen. Gerade offenbaren sich viele Schwachstellen, wo Deutschland zukünftig nachbessern muss. Wie groß ist die Angst, dass die Inklusion dann hinten runterfällt?

Christoph Beyer: Angst ist ja immer etwas Diffuses. Seit die UN-Behindertenrechtskonvention vor gut zehn Jahren in Kraft getreten ist, gab es in Deutschland ja nur wirtschaftliches Wachstum. Die Arbeitslosenquote ging stetig weiter runter. All die Maßnahmen, die in den vergangenen zehn Jahren gelaufen sind – Bundesteilhabegesetz, die Neuregelung der Eingliederungshilfe aus dem Sozialgesetzbuch XII in IX (und die damit verbundene Trennung der Fachleistung von existenzsichernden Leistungen; Anm. d. Red.) – sind alles in wirtschaftlich guter Situation gelaufen. Man hat das Sozialsystem in den letzten Jahren gut ausgebaut. Davon haben auch Menschen mit Behinderung profitiert.

Aktuell kommen mehrere Dinge zusammen: Einerseits natürlich die Pandemie und der damit verbundene merkbare Umbau, was unser Arbeitsleben angeht. Aber auch die immer älter werdende Gesellschaft ist ein Punkt. Der demografische Wandel spiegelt sich auch in den Unternehmen wider. Auch die Betriebe werden älter. Und dann spielt die Digitalisierung der Arbeitswelt eine Rolle. Immer mehr sogenannte "leichte" Arbeitsplätze mit vergleichsweise einfachen Aufgaben fallen weg, weil diese Arbeit mittlerweile Roboter übernehmen. Der Fließbandarbeiter zum Beispiel wird heute kaum noch gebraucht. Das Zusammenwirken von Mensch und Maschine spielt da eine Rolle. Maschinen sollen die Arbeit erleichtern, sie aber nicht abnehmen. Das ist der große Spagat, den man machen muss.

Es gibt also diese drei Strömungen: die Industrie 4.0, den demografischen Wandel und die aktuelle Corona-Situation. Und natürlich treffen die Arbeitslosigkeit und auch die Langzeitarbeitslosigkeit proportional häufiger Menschen mit Behinderung. Es gibt bereits gute Unterstützungsmöglichkeiten. Aber es erfordert natürlich mehr Arbeit, einen schwerbehinderten Menschen aus der Langzeitarbeitslosigkeit zu holen.

Was wir aber bis jetzt sagen können: Derzeit gibt es noch keine erhöhten Anträge auf Kündigung von schwerbehinderten Arbeitnehmer*innen. Klar, manche Unternehmen regeln das anders – über Aufhebungsverträge, Abfindungen und auch befristete Arbeitsverträge, die einfach auslaufen – die tauchen in der Kündigungsstatistik nicht auf. Aber wir tun derzeit alles, um bestehende Arbeitsplätze zu sichern. Wir denken aber natürlich auch darüber nach, wie wir nach der Pandemie neue Arbeitsplätze schaffen beziehungsweise auch dafür sorgen können, dass nicht mehr Menschen entlassen werden – durch Prämien beispielsweise.

Ich bin in jedem Fall optimistisch, dass wir als Gesellschaft durch diese Zeit gut durchkommen. Das verlangt von Arbeitgeber*innen aber auch Arbeitnehmer*innen die Bereitschaft, sich an die sich ändernden Bedingungen anzupassen. Und dort helfen wir gerade mit unseren Beratungs- und Unterstützungsmöglichkeiten.

Die Arbeitslosenzahlen aktuell steigen, egal ob unter Menschen mit Behinderung oder ohne. Wenn Sie sich etwas wünschen könnten, wie es nach der überstandenen Pandemie auf dem Arbeitsmarkt weitergeht – was wäre das im Hinblick auf die Themen Inklusion und Wieder- beziehungsweise Weiterbeschäftigung von Menschen mit Behinderung?

Beyer: Ich würde mir wünschen, dass man die guten Erfahrungen, die man jetzt macht, nach der Pandemie nicht vergisst. Arbeitgeber*innen sehen aktuell, dass ihre schwerbehinderten Angestellten ebenso gut durch diese Zeit kommen und genau so eine Stütze sind wie nicht-behinderte Kolleg*innen.

Schon vor der Pandemie war feststellbar, dass für Menschen mit einer Behinderung der Arbeitsplatz zu einer viel höheren Selbstbestätigung führt. Sie wissen, was sie überwinden und kompensieren mussten, um sich zu bewähren. Die Identifikation mit dem Unternehmen ist größer als bei anderen Mitarbeitenden. Das bekommt jetzt einen zusätzlichen Boost.