REHADAT Gute Praxis: "Berufliche Teilhabe braucht gezielte und individuelle Maßnahmen"

Frau Decker, welches Ziel verfolgt das neue Portal REHADAT Gute Praxis?

Mareike Decker: REHADAT ist das zentrale Informationsangebot zur beruflichen Teilhabe von Menschen mit Behinderung. Fundierte Informationen sind für Menschen mit Behinderung und auch für andere Akteure in dem Bereich sowie für Unternehmen meist der Schlüssel für eine inklusive Arbeitswelt. Oft fehlt einfach das Wissen um die vorhandenen Möglichkeiten beispielsweise zur Qualifizierung und Arbeitsgestaltung für Menschen mit Behinderungen oder Erkrankungen. Das gilt für generelle rechtliche Ansprüche und Fördermöglichkeiten genauso wie für die ganz konkrete Ausgestaltung im Einzelfall. Hier setzt das Portal REHADAT Gute Praxis an. Dort werden Beispiele der Arbeitsgestaltung, zum Übergang von der Schule in den Beruf sowie zu Aus- und Weiterbildung oder Umschulung aufgezeigt. Alle Beispiele wurden tatsächlich so in Unternehmen umgesetzt. Damit wollen wir zeigen, was möglich ist, und so Inklusionsbarrieren abbauen.

Im Portal Gute Praxis werden Infos aus anderen REHADAT-Informationsbereichen – zum Beispiel zu Rechtsgrundlagen, finanzieller Förderung, zum Einsatz von Hilfsmitteln und technischen Arbeitshilfen sowie zu beratenden Institutionen – praktisch fallbezogen gebündelt. Denn die Frage, was konkret umgesetzt werden kann oder sollte, hängt von vielen Faktoren ab. Hier gibt es keine allgemeingültige Vorgehensweise. Berufliche Teilhabe braucht gezielte und individuelle Maßnahmen. Und die zeigen wir im Portal Gute Praxis beispielhaft auf.

Was erwartet Nutzer*innen des Praxisportals?

Decker: Die Praxisbeispiele bilden den Kern des Portals. Sie zeigen individuelle Bedarfe für die berufliche Teilhabe und entsprechende Lösungen auf – aus kleinen, mittleren und großen Unternehmen, branchenübergreifend sowie zu einer Vielzahl von Behinderungen und Erkrankungen. Die durchgeführten Maßnahmen der Arbeitsgestaltung reichen vom Einsatz einzelner Hilfsmittel oder technischer Arbeitshilfen bis hin zu aufwändigen Umbauten. Häufig werden auch organisatorische Veränderungen wie die Änderung von Arbeits- und/oder Pausenzeiten durchgeführt. Darüber hinaus gibt es auch viele Beispiele zu Maßnahmen wie Jobcoaching, Arbeitsassistenz oder assistierte Ausbildung und weiteren Unterstützungsangeboten.

Neben den 900 Beispielen gibt es Informationen dazu, wie Unternehmen sich insgesamt in Sachen Inklusion gut aufstellen können. Interessierte können sich etwa Inklusionsvereinbarungen und Aktionspläne von Unternehmen ansehen und erhalten Hinweise für die Erstellung einer Vereinbarung beziehungsweise eines Aktionsplans für den eigenen Betrieb.

Nutzer*innen erhalten also viele gute Anregungen, um Inklusion in der Arbeitswelt voranzutreiben. Darüber hinaus gibt es einen Schwerpunkt zum Thema Digitalisierung. Denn diese bietet für Menschen mit Behinderung häufig eine Chance, da schon mit wenigen technischen Mitteln behinderungsgerechte Arbeitsbedingungen geschaffen werden können. Interviews mit Arbeitnehmer*innen, Arbeitgeber*innen und anderen Akteuren zur gelebten Inklusion in Unternehmen runden das Informationsangebot ab.

Inwiefern kann das Portal zur gesteigerten betrieblichen Inklusion von Menschen mit Behinderung auf dem ersten Arbeitsmarkt beitragen?

Decker: Barrieren bestehen häufig in den Köpfen. Wenn bei Mitarbeitenden oder auch bei einem selbst eine Erkrankung oder Behinderung eintritt und dadurch die berufliche Teilhabe beeinträchtigt wird, besteht in der Regel ein großer Informationsbedarf. Rechtliche Ansprüche, Vorgehensweisen, mögliche Finanzierung und Ansprechstellen sind den Betroffenen oft erst einmal nicht bekannt. Es gibt eine Vielzahl von Fördermöglichkeiten für Arbeitgeber*innen und Arbeitnehmer*innen und auch diverse Beratungs- und Unterstützungsangebote. REHADAT versorgt Ratsuchende mit den nötigen Informationen, um mögliche Hemmnisse zu überwinden.

Reale Beispiele der Arbeitsgestaltung können andere Arbeitgeber*innen ermutigen, Menschen mit Behinderung einzustellen oder für Beschäftigte Lösungen zu finden und damit Barrieren abzubauen. Denn nur so kann eine inklusive Arbeitswelt gelingen. Arbeitnehmer*innen und Schwerbehindertenvertretungen erhalten Anregungen für praktische Lösungen. Häufig können bereits kleine Anpassungen die berufliche Teilhabe von Menschen mit Behinderung sichern.

Das REHADAT-Portal Gute Praxis lebt übrigens von der Beteiligung: Je mehr Beispiele wir aufzeigen, desto besser kann gelebte Inklusion vermittelt und wahrgenommen werden. Wir freuen uns daher über jedes Praxisbeispiel sowie über Inklusionsvereinbarungen, Aktionspläne und Interviews – nach dem Prinzip: aus der Praxis für die Praxis.

Was bedeutet für Sie Inklusion?

Decker: In einer inklusiven Gesellschaft erfahren ALLE Menschen Teilhabe, Selbstbestimmung und Chancengleichheit. Dafür braucht es aus meiner Sicht Anerkennung und Akzeptanz von Diversität in der Gesellschaft. Das gilt für alle Bereiche und alle Aspekte von Verschiedenheit. Mit mehr Selbstverständlichkeit und Lösungsorientierung müssen wir beispielsweise davon wegkommen, dass Unterstützungsangebote für Menschen mit Behinderung oder Maßnahmen für mehr Barrierefreiheit als Sonderregelungen angesehen werden. Es gibt eine Vielzahl an Möglichkeiten, Teilhabe zu fördern. Da erstaunt es immer wieder, welche Probleme es bei der praktischen Umsetzung gibt – sei es in der Schule, der Arbeitswelt oder anderen Lebensbereichen. Menschen mit Behinderung erleben in ihrem Alltag noch viel zu oft unnötige Barrieren, die zu Benachteiligung führen. Dabei gibt es unzählige Lösungen, die teils einfach umzusetzen sind. Hier kann man nicht genug aufklären und informieren. Welchen Einfluss eine positive Haltung, gute Informiertheit und pragmatische Ansätze haben, zeigen viele Beispiele gelungener Inklusion.